هدف از این پژوهش بررسی مدیریت مشارکتی در شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط استان یزد در سال 1393 است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکتهای فعال تولیدی کوچک و متوسط استان یزد در شهرک های صنعتی استان تشکیل دادهاند، که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب
دسته بندی | مدیریت |
بازدید ها | 0 |
فرمت فایل | pptx |
حجم فایل | 671 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 31 |
استرس مدریت استرس
چند نمونه از موقعیت های استرس زا:
1- انجام عمل جراحی بزرگ
2- برنامه تحصیلی و امتحانات فشرده
3- جر و بحث با هم اتاقی
4- شنیدن خبر تومور مغزی یکی از دوستان صمیمی
5- ازدواج
6- مهاجرت به شهر دیگر
عوامل استرس زای مراحل مختلف زندگی:
نوزادی: عوامل استرس زای محیط خانواده، اعتماد(انتظار برآورده شدن نیازهای شخص)، کناره گیری از اجتماع و محدود شدن ارتباطات بین فردی
نوپایی: توانایی انجام کارها بوسیله خودش، احساس وابستگی شدید به دیگران
دوران قبل از مدرسه: توجه به کارهای مثبت کودک، احساس طرد شدگی
این نوشتار مشتمل بر پنج فصل می باشد که در فصل نخست، "نکات مدیریتی در فرآیند تامین کالا" بررسی خواهند شد و با توجه به اهمیت موضوع، "وظایف مدیران خرید خارجی" تشریح می گردد.در فصل دوم، "مراحل خرید خارجی" به تفصیل توضیح داده خواهد شد و همچنین به معرفی "اسناد حمل" خواهیم پرداخت. در فصل سوم "بازرسی کالا و
دسته بندی | مدیریت |
بازدید ها | 5 |
فرمت فایل | ppt |
حجم فایل | 503 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 103 |
پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت دانش
این پاورپوینت در 103 اسلاید به صورت کامل مقوله مقدمه ای بر مدیریت دانش را توضیح داده است.
برخی از عناوین اسلاید ها:
تاریخچه
مقدمه ای بر مدیریت دانش
مفهوم دانش
اطلاعات
ابزار
چند معیار مهم برای تبدیل داده ها به اطلاعات
تبدیل اطلاعات به دانش از طیف واژه های زیر صورت می پذیرند:
فرآیند فرآوری دانش
دانش در عمل
توجه به واقعیتها
آگاهی به واقعیت ( درک پیچیدگی)
قوانین سرانگشتی، شمّ و شهود
دانش به مثابه دارایی شرکت
اقتصاد متغیر جهانی
اقتصاد سیاسی بازارهای دانش
اجزاء تشکیل دهنده بازار دانش
قراردادهای روانی
پیامهای بازار دانش
ایجاد بازارهای دانش کارساز
ایجاد اتاق گفتگو ) پاتوق (
و .....
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی، در حجم 27 اسلاید. مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است برای توصیف گستره ای از فعالیتهای متنوع ،شامل جذب،نگهداری و پرورش نیروی کار بااستعداد و پرانرژی. مدیریت منابع انسانی بر مسئولیت مدیران برای تجهیز ...